初中生采访打工阶级一般的问题?
1、初中生和想采访一位刚毕业考上大学的学长问的问题其实主要就是介绍一下自己的学习经历，然后以及对这个试题，师妹们有什么嘱托，还有就是有什么，嗯啊，让大家可以避免的一些学习上的经验教训，嗯，而且还有就是这个，嗯，学习方法和学习，学习套路上，多给一些指导。问一些这类的就可以了。
2、圈子是穷人最大的禁锢 跨越阶级最难的一件事儿就是圈子问题，穷人从小就没有好的教育资源，连上好的学校都要拼尽全力，你在镇上的学校排第一，可能在市里的重点班只能排下游水平。教育资源最本质的核心就是家境，这也是为什么寒门越来越难出贵子。
3、这类监护者一般是年纪较轻，文化水平较高，如果有就业信息或机会随时都会外出打工，这类监护者存在着监护权不稳定的问题。 （4）最后一种是监护缺失，农村流动父母外出打工后，留守儿童无人监护。这类留守儿童往往除了要自己照顾好自己的生活和学习外，他们还要承担起农业劳动力的角色—照顾好自家的农田。
4、就目前的情况来看，其实选择学电脑是很不错的，出来基本不愁找工作的问题，还有些也可以自己创业都行。
大学生就业观念采访提纲
、女生择偶意向预示着女生结婚以后将更多地（与男生相比）操心家庭事务。因为即使是高学历的大学女生，其大多数依然倾向于寻找事业上比自己更出色的男性为偶，婚后显然会比丈夫更多地操持家务；而男大学生的择偶意向正相反[vi]。这就是用人单位感觉到婚后女性业绩下降的原因。2）、从成就原因来看男生追求成功会更持久。
大学生采访提纲的撰写需围绕核心结构展开，包含标题、基本情况、准备工作及具体采访计划，并注意灵活性与问题设计逻辑。标题设计标题需直接点明主题，例如《大学生职业规划现状调查采访提纲》或《校园生活与成长体验访谈提纲》。标题应简洁明确，避免模糊表述，确保受访者快速理解采访方向。
标题与背景标题需直接点明主题，例如《大学生学习生活与职业规划的深度访谈提纲》。背景部分需明确采访目的（如了解新生适应情况、学术规划或就业准备）及价值（如为高校教育政策优化、学生服务改进提供参考）。
大学生毕业招聘会采访时,应对校领导提些什么问题?急。。。
1、我们为什么要聘用你？为什么你想到这里来工作？这个职位最吸引你的是什么？你是否愿意去公司派你去的某个地方？你将在这家公司呆多久？从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。
2、下午一点，在校内举行了20家招聘单位参与的毕业生招聘会。招聘会设在大学生活动中心。各招聘单位打出横幅，设案招聘需要的人才。同学们来往穿梭，寻找适合自己的单位，场面异常火爆。记者（丁峰、薛添、苏泽霖、关昕）随机进行了采访。采访四年级学姐。
3、就业准备：技能提升计划（如考证、参加招聘会）或创业意向。 心理健康与人际关系压力应对：面对学业或生活压力的缓解方式（如运动、心理咨询）。交友情况：朋友类型及积极影响，宿舍矛盾解决经验。心理健康服务：对学校心理辅导的需求与评价。
4、有些是专场招聘会，比如一些大型公司组织的招聘。对于大学生来说，面试是最紧张的环节。这是因为，大学生没有什么工作经验，因此面对面试官的时候会信心不足。但是，面试官一般对大学生的要求也没有那么高，只要正常发挥的话，被录用的可能性还是很大的。
5、肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会 进入面试场合时不要紧张。如门关着应先敲门得到允许后再进去，开关门动作要轻，以从容自然会好见面时，叫醒招聘者主动打招呼问好之一，称呼应当得体在用人单位没有请你坐下时切勿基于落座。用人单位请你坐下时应道声谢谢。
6、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
采访大学毕业生,应该体哪些问题?
1、大学生当前最重要的任务是什么？你在大学期间有以后找工作什么规划？对就业有信心吗？对于现在的就业局面有什么看法和想法？自己将来准备如何面对专业不对口找工作局面 ？为步入职场做什么准备工作？毕业后选择的去向是什么？能否解释当时做这样的决定是因为什么。
2、其实适合大学生的话题都比较普遍，但是你可以用新颖的提问方式来采访。列如：生活费一个月800足够吗？是问家里要的还是自己挣的。课余有没有兼职，是什么兼职，收入如何。如何处理学业和兼职的关系。
3、生活费用：询问大学生一个月800元的生活费用是否足够，以及他们是依赖家庭支持还是自己兼职赚取生活费。 兼职经历：了解大学生是否有兼职工作，兼职类型是什么，以及他们的收入状况。 学业与兼职平衡：探讨大学生如何处理学业与兼职工作之间的关系，以确保两者能够和谐兼顾。
4、特别是高技能型实用人才十分缺乏。在这个职业大市场中，大学毕业生无疑是最优秀的群体。我们有理由相信：每一位毕业生只要转变就业观念，凭借自己的学识和素质，一定能尽快地求得一份相对满意的工作。
5、面试刚毕业的大学生时，关键在于评估他们的潜力、适应能力、专业技能以及个人规划。以下是一些建议的问题和评估方法，旨在全面了解应聘者的综合素质。了解背景与动机 你为什么选择这所大学和专业？这个问题旨在了解应聘者的教育背景和选择动机，同时观察其回答问题的逻辑性和表达能力。
