美的面经-外销-海外技术支持(日本留学生)

岗位选择需专业对口（如物理学背景申请技术支持岗）。空中宣讲会形式：HR组建300+人留学生群，每日推送宣讲会链接并在线答疑。观察：部分同学可能担任“校园大使”，活跃互动或可直通二面。竞争者包含东京大学、庆应义塾大学等名校生，需保持自信。建议：积极参与群内讨论，展示对岗位的兴趣和准备度。

出国留学如何选择最适合自己的学校专业,排名or就业or位置?

1、出国留学选择最适合自己的学校和专业时，需综合考量排名、就业、地理位置三大核心因素，并结合职业规划、课程方向、Career Services、校友资源、量化分数等维度进行决策。具体分析如下：职业规划：明确留美或回国，决定选择方向回国就业：中国大部分企业看重院校综合排名，名校倾向明显。

2、出国留学选择最适合自己的学校和专业，需综合职业规划、课程方向、就业资源、地理位置等多方面因素，而非单一依赖排名、就业或位置，需根据个人目标权衡取舍。具体分析如下：职业规划：明确留美或回国，决定选择方向回国发展：中国大部分企业看重院校综合排名，名校背景更具竞争力。

3、专业排名，在综合排名靠前的前提下，尽可能兼顾专业排名，专业排名在专业领域是比较重要的。尤其是科研领域。学校所在的城市，这点对于有考虑国外就业或是寻找实习的同学，是非常重要的，同城情况下，大城市的就业机会更多，更有利于学生毕业后寻找工作。

4、如何选择留学院校？学业维度 学术声誉：优先选择目标专业学术实力强的学校，关注学校整体排名及专业排名。教授阵容：若计划从事学术研究，需考察导师在领域内的知名度及人脉资源。设施资源：实验室、图书馆等硬件条件是否支持研究需求。

5、出国留学选择专业可以参考以下几点：兴趣爱好选择自己喜欢的专业，才能够在学习中全神贯注的投入进去，拥有深入了解专业知识的动力，在研究难题的时候也不容易中途放弃。

6、如何选择留学的学校？大家通常都会倾向于综合排名靠前的学校，一般来说美国都是冲综合排名前50的学校，英国冲G5和综合排名前30的学校，澳大利亚的话就是八大。但是不要盲目追求名校，名校情结没有错，但是一定要结合自己的情况去考虑。比如商学院和法学院通常一般来说会根据学院的排名去选择。

“我想回国,可祖国不欢迎我”,几句话道出留学生的心酸,很无奈_百度...

留学生回国难的问题是一个复杂的社会现象，需要政府、学校、企业和留学生本人共同努力来解决。通过提升留学生自身的竞争力、合理调整薪资期望、关注国内就业政策、加强职业规划与指导以及增强文化适应能力等措施，我们可以为留学生回国就业创造更加有利的条件和环境。同时，我们也应摒弃对留学生的偏见和误解，以更加开放和包容的心态看待他们的选择和努力。

摊开掌心对着天空、掌心里有阳光，那是我想你偶尔的笑容；掌心里有雨滴，那是我思念你时偶尔滴落的泪水。

还是回到问题本身，清华北大的留学生他们是多么优秀的存在啊，之所以毕业后不想回国是因为喜欢优秀的学习环境、优秀的人才、充足的物质条件。其实，他们是爱国的，可是，他们又是矛盾和现实的。所以我真心的希望，国家能够注重人才的培养和挽留。

我有时候很倔，不愿意低头认错，不愿意主动联系你，但是你一定要记得回来找我，我说分手的时候那肯定不是真的，我只是赌气，但我也会尽量不说，不让你在部队干着急。

海归成“海待”?我到底还去不去留学?

1、从实际数据来看，留学并非亏本生意。2017年海归应届生首份工作平均薪资为7306元，比国内同等学历应届生高出12%。而且，海归不仅起薪有优势，工资涨幅也更快。工作三年后，海归平均月收入超过8000元，而未出国的研究生平均工资只有6000出头。在职业发展方面，有过出国留学经历的人更容易升职。

2、“海归”变“海待”的现象，主要源于留学生回国求职时定位过高、经验不足，以及国内就业市场竞争加剧。为避免这一情况，出国前需做好职业规划，明确目标并提升竞争力。

3、答案是否定的。虽然网络上偶尔会出现“留学归国月薪3000”或“海归回国变海待”等报道，但这些并不能代表留学归国的整体情况。首先，从就业情况来看，长期找不到工作的海归并不多。据统计，七成的海归能在3个月内找到工作，半年内能找到工作的超过85%，过了一年还找不到工作的“海待”只有不到4%。

4、“海归”变“海待”主要有如下几点原因：第一，有些“海归”自我定位过高、有学历但缺能力，不注重对能力的培养。第二，目前留学生的专业选择与国内人才需求严重脱节，导致留学生“偏科”现象严重，回国后就业艰难。

5、这是导致海归变成海待的一个原因，外国的先进性并非无可置疑，中国已形成自己的体系和方法。外国学来的东西可能并不先进，而且很可能出现不适应中国环境的问题。 第二个原因是人数的变化。最初，出国留学的人数较少，愿意回国的人更是少数。因此，那些愿意回国的人才非常抢手。